劳动仲裁机构与法院在处理方式上存在差异。劳动仲裁：尽力调解，争取达成共识。法院：虽然调解原则上有望成功，但案件太多，法官没有太多时间坚持调解，必须及时作出决定

显然，审判水平存在差距。劳动仲裁员：虽然经过专门培训和考试，但在法律标准上普遍不如法官。有时他们过于注重细节，可能不是案件的真正焦点；法官：经过严格的考试和培训，他精通法律。他在审理案件时直接关注关键问题。他破案又快又有效率。当然，人与人之间的差异是巨大的，不能一概而论

证明的严格程度是不同的。劳动仲裁：一般在法庭上接受证据，甚至在法庭上提交证据；法院：必须在举证期限届满前进行，否则，除非是新证据（符合法律“新证据”的要求），否则不会作为认定案件事实的依据

事实上，侧重点不同。劳动仲裁：要尽可能调查事实真相，贴近客观事实为依据（所以即使举证逾期，只要是事实，也会被受理）。法院：效率与公平相结合，注重证据，并以证据所反映的“法律事实”为依据，如何申请劳动仲裁

<1.发生下列劳动争议的，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：

<1.因确认劳动关系发生的争议

<2.因订立、履行、终止劳动关系发生的争议，劳动合同的变更、解除、终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利等引起的争议

（5）劳动报酬争议，工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金（六）法律、法规规定的其他劳动争议申请劳动仲裁，应当提交下列材料：（一）申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人留存。申请人是劳动者的，应当提交身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，其营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明，委托书应当提交

（3）能够证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资条（条）等，（四）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告人身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户口、现居住地、联系电话等

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，并送达当事人