一、如何举报单位违反《中华人民共和国劳动法》

1、举报单位违反《中华人民共和国劳动法》的方法有以下：

（1）劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

（2）劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；

（3）可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、单位违反劳动合同的情形有哪些

1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

3、未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。

如何举报单位违反劳动法规

举报单位违反劳动法规的方法有以下：

1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正；

3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

单位违反劳动合同的情形有：

1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；

2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准；

3、未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；

4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。