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如何举报单位违反劳动法规

2022-08-02 1,777人已浏览

徐炜律师

博爱星（上海）律师事务所

擅长：民事诉讼、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：541
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专业分析

举报单位违反劳动法规的方法有以下： 1、劳动者可以直接向当地的劳动部门投诉，有关劳动行政部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正； 2、劳动者可以请求当地或相关工会的帮助，工会应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位和企业进行监督，有权提出意见或者要求用人单位纠正； 3、可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。单位违反劳动合同的情形有： 1、故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； 2、支付的工资违约或低于当地最低工资标准； 3、未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金； 4、违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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