丧葬假期的起始日期通常是自员工亲属离世之日起开始计算。

首先，对于公司关于丧事的繁琐政策，必须要有明确的认知和理解。

因为各个企业的规定互有差异，包括丧事假期的天数、计算方法以及请假的具体流程等等。

所以，当员工面临需要申请丧葬假期的时候，首要任务就是查阅公司的相关政策或者员工手册，以便对这些具体的规定有深入的了解。

其次，在大多数情况下，丧葬假期为期3天，其起始日期是从员工亲属离世之日起开始计算。

这就意味着，如果员工的亲属在星期一离世，那么员工便可从当日起开始申请丧葬假期，并且可以连续休假三天。

再次，在员工申请丧葬假期的过程中，必须严格遵守公司的请假流程。

这个流程通常包括向直属上级或者人事部门递交请假申请，详细阐述请假的原因、请假的具体时间以及请假期间的联系方式等等。

最后，值得注意的是，在某些特殊情况下，例如员工需要跨越地区参加丧礼或者处理相关事务，公司可能会根据实际情况给予额外的丧葬假期天数或者灵活调整请假政策。

因此，员工在请假之前应该与公司进行充分的沟通，以了解可能出现的特殊情况及其相应的处理方式。

总而言之，丧葬假期为期3天，其计算起始日期通常是从员工亲属离世之日起开始计算，但是具体的规定可能会由于公司政策、劳动合同或者当地劳动法规的不同而有所差异。

员工在申请丧葬假期之前，务必对相关规定有全面的了解，严格按照请假流程执行，同时也要与公司保持良好的沟通，以便应对各种特殊情况。

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条规定：

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第二条规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。