1、公司解散时，如何在不签订合同的情况下对公司解散进行赔偿

，未签订合同的员工可以要求的权利如下：

<1.可以要求公司缴纳社保

<2.可以要求公司支付经济补偿

<3.如果不超过仲裁申请的期限，根据现行政策，企业被吊销营业执照、责令关闭、用人单位提前解散的，劳动关系终止，经济补偿金自2008年1月1日起发放一个月，不足半年的，前12个月职工平均工资按半个月计算。相反，未被吊销营业执照，用人单位被责令关闭、撤销或者提前解散的，经济补偿金自职工进厂（公司）工作时起计算，每年补足一个月，未满半年的半个月

提前一个月书面通知解除合同的，未提前通知的，支付一个月工资；单方解除合同的，单位依法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面非法解除劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。赔偿，是指单位没有违法或者过错时，依法或者自行约定给予的补偿，补偿是指单位有违法或过错时依法给予的惩罚性补偿，无论是提前通知还是代为支付一个月的工资，都不影响经济补偿的支付，经济补偿按月平均工资计算劳动合同终止前12个月内支付（实际工龄不满12个月的，按实际月数计算）。代通知金按上月应发工资计算

单位准备解散时，应提前30日召开全体职工大会，公布并下达合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天发出通知，则应再支付一个月的工资作为通知金