劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

一、提前辞职要承担违约金

1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同，只有在两种情况下需要支付违约金，一个是用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期限的；另一个是劳动者掌握了用人单位秘密，双方约定了竞业限制，而且用人单位按月支付补偿的。在上述两种情况现，还要由违约金的约定才对劳动者有约束力。

2、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

二、自动离职和辞职的区别在哪

自离，即自动离职，百是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约度出走；

2、有的职工未说明原因不辞而别；

3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自跳槽等均属自动离职范围。

辞职，即辞去职务，是劳动答者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形：

1、依法立即解除劳内动关系。如用人单位对职工有暴力容或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。