没有签订劳动合同，只要证明有事实劳动关系，仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录。（4）考勤记录。（5）其他劳动者的证言。其次，明确工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工及其亲属依法应享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一般工伤，具体赔偿项目和标准：（1）医疗费用（2）交通住宿费用（3）康复治疗费用（4）辅助器具费用（5）停工留薪（6）护理费用（7）残疾补助金

用人单位未签订劳动合同的风险体现在哪些方面

用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险：

1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说我国相关的法律实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

2、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命。

3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。

《劳动合同法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条