用人单位单方即时解除劳动合同的条件
时间:2023-04-07 14:31:59 322人看过 来源:互联网

根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同

(一)在使用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

一、劳动者单方解除劳动合同的后果是什么

我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者单方解除劳动合同做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与用人单位协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接解除合同外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定劳动者劳动合同单方解除权的积极意义在于:

(一)保护劳动者的合法权益

劳动者在劳动关系中处于弱者地位。双方签订的劳动合同一般也是以用人单位一方的格式合同为准,对于劳动者的限制多于权利。因此,劳动法从充分保护劳动者的合法权益的角度出发,规定劳动者的单方解除权,有力保护了劳动者行使权利的现实性和可能性。

(二)促进劳动力合理流动

它有利于劳动力资源的合理配置,实现最大价值。劳动者出于兴趣、爱好、专业,待遇等考虑,认定现有的单位和职业不适合于自己时,其工作积极性和效率就会受到很大的影响,也需要实现新的选择。劳动者享有单方解除劳动合同的自由,就可以积极主动地调整资源的组合方式,为实现新的更优的组合提供了可能。

(三)在程序上限制了解除权的滥用,维护了合法的效力,保障了用人单位的合法权利

《劳动合同法》第37条的规定在赋予劳动者解除劳动合同的权利的同时,施加了提前告知的程序义务以限制解除权的行使,这样便兼顾了两个目标,即维护合同效力与维护合同自由。并且,一定程度上给用人单位足够的时间,以减少用人单位的损失。不至于用人单位因为劳动者的离开而严重影响自己的生产经营。

二、员工单方解除劳动合同必须书面通知企业吗

主要体现在两个方面:

(一)是需要遵守解除预告期的规定。即员工解除劳动合同应当提前30天通知企业。也就是说员工在书面通知企业后还应继续工作至少30天,这样便于企业及时调整人员安排,保持企业生产经营的连续性,避免因员工解除劳动合同影响企业的正常运转,给企业造成不必要的损失。这样也使员工解除劳动合同的行为合法化。否则,员工将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。

(二)是需要遵守书面形式通知企业的规定。根据劳动合同法的规定,无论是员工还是企业在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。这一书面形式的作用,即是确定解除劳动合同预告期的起算时间,也是关系到员工的工资等利益。劳动法律之所以如此规定,是要求员工与企业在决定解除劳动合同的时候,都必须慎重对待,采取规范的方式来表达。

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