1、什么是劳动争议？

由劳动关系各方之间劳动权利和义务的差异引起的争议，也称为劳动争议。其中有些是关于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同以及集体合同的既定内容而产生的争议；有些是因要求新权利而产生的纠纷，这些纠纷是因制定或改变工作条件而产生的纠纷

劳动合同纠纷属于民事纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为引起的

起诉书：劳动争议起诉书（纠纷）和民事起诉书（纠纷）。劳动关系包括事实劳动关系（纠纷）和劳动合同关系（纠纷）

为了保护劳动者（农民工）的权利，首先确认是否存在劳动关系。只有双方盖章签署的劳动合同才可以不存在劳动关系，未经录用的劳动合同不存在劳动关系。劳动关系包括事实劳动关系（法律关系劳动关系，诉讼事由劳动争议）和劳动合同关系（无劳动合同，法律关系为合同关系，诉讼事由劳动合同争议）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）第一条第二款的规定，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，形成劳动关系后发生的争议，属于劳动法第二条规定的劳动争议。在本案中，原告与被告之间的劳动关系属于事实劳动关系。劳动争议解决的法律依据和内容

根据《劳动法》的规定，中国处理劳动争议的方式有四种：

1.协商解决

双方选择的解决争议的第一种方式是自行协商解决。同时，它可以在争端解决过程中的任何时候使用。谈判解决是基于双方的意愿。不愿协商或者协商不成的，可以选择其他方式

2.企业调解

是指双方可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。这种调解实现了自愿原则，具体体现在两个方面。一方面，调解委员会只有在双方同意由企业劳动争议调解委员会处理争议的情况下才能受理案件；另一方面，当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要由企业代表和工会代表组成，工会和企业因集体合同履行发生争议，不宜向调解委员会申请调解。双方应直接申请仲裁

3.申请仲裁

如果双方经企业调解委员会调解后未能达成协议，一方或双方可向当地的劳动争议仲裁委员会上诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理，直接申请仲裁。需要注意的是，由于集体合同签订过程中产生的争议没有法律依据，因此此类争议由劳动和社会保障行政部门会同相关方协调，不能申请仲裁。除此类争议外，劳动争议仲裁是其他争议的强制性和必要程序。也就是说，只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会就会受理；当事人向法院提起诉讼，必须先通过仲裁，否则人民法院不予受理。4.当事人对仲裁裁决、不予受理的决定或者劳动争议仲裁委员会的通知不服的，提起诉讼，可以在规定期限内向当地基层人民法院起诉。目前，法院按照《民事诉讼法》审理劳动争议案件，实行二审、终审制度。法庭审判是处理劳资纠纷的最终程序