一、如果解雇员工，应该赔偿多少违约金

1、根据我国相关法律法规规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算，每满一年则需向劳动者发放一个月的薪资作为补偿；若劳动者在六个月以上但尚未达到一整年的工作时间，便可视为已完成一年的工作量来计算；而对于不满六个月的工作时间，也应给予劳动者半个月的薪资作为补偿。

2、另外，若劳动者每月的薪酬水平高出用人单位所属的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

在此需要特别指出的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在公司工作满十年被解雇怎么赔

关于工作满十年被辞退后的赔偿方式有两种情况：

（1）如因企业单方面违法辞退已服务满十年的员工，则需给予其双倍经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；

（2）若是无缘由地在服务十年后被解雇，您将有权获得二十个月薪资的补偿金。