工伤保险条例规定以下情形应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工受伤或因履行工作职责受到意外伤害的;在工作时间前后和工作场所内,从事预备性或收尾性工作受伤的;因工外出期间,因工或非本人主要责任受伤的。
工伤保险条例中不得认定为工伤的情形
【法律规定】
职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的,不得认定为工伤或者视同为工伤。
【律师评析】
犯罪,应当以人民法院、人民检察院有效法律文书认定的犯罪为法定情形。
违反治安管理,应当以公安机关有关法律文书认定的违反治安管理为法定情形,且该违反治安管理行为与职工伤亡具有因果关系。
【法律规定】
职工因醉酒导致伤亡的,不得认定为工伤或者视同为工伤。
【律师评析】
因醉酒导致伤亡,须提供医学证据表明职工醉酒,或者有证据表明职工酒后有严重的行为失控表现,并导致事故发生。
【法律规定】
职工自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同为工伤。
自残或者自杀的应由法院或者公安等相关部门首先确认,并出具有关法律文书等证据材料予以证明。
【法律规定】
职工因工作原因或者上下班途中受到机动车事故伤害,公安机关交通管理部门确认职工有下列情形之一并导致事故发生的,不得认定为工伤:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销期间驾驶机动车的;
(二)饮酒后或者服用、注射国家管制类精神麻醉等药品后驾驶机动车的;
(三)驾驶未经依法登记、拚装或者已经达到报废标准机动车的。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
全文831个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案