得到赔偿的辞退证明需要知道以下几点：

1、工作交接单。在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大；

2、离职证明。现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理；

3、录音。录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其余人的用处不大。要清楚，内容完整。

被辞退有离职证明书写如下：

1、应当写明与劳动者的劳动合同具体期限；

2、解除或者终止劳动合同的日期、劳动者的工作岗位、担任的职务；

3、在本单位的工作年限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

被辞退后怎么取得辞退证明

被辞退后取得辞退证明有以下方式：

1、工作交接单；

2、离职证明；

3、离职时的录音。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。