该段内容讲述了确认劳动合同无效的途径以及劳动合同无效的情况。根据法律规定，劳动合同无效的情况包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。因此，如果劳动合同存在上述情况，则可以被劳动争议仲裁委员会或人民法院申请裁决确认无效。

确认劳动合同无效的途径有：向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请裁决。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳 动 合 同 无 效 的 情 形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，劳动合同无效的情形包括：

1. 劳动合同存在重大误解或者显失公平的；

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

同时，《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的情况下，其他部分仍然有效。

因此，当劳动合同存在上述无效情形时，整个劳动合同均应被视为无效。用人单位应当依法及时采取补救措施，避免因劳动合同无效给劳动者造成损失。

确认劳动合同无效的途径有多种，包括向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请裁决。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同无效的情形包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。同时，《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的情况下，其他部分仍然有效。因此，当劳动合同存在上述无效情形时，整个劳动合同均应被视为无效。用人单位应当依法及时采取补救措施，避免因劳动合同无效给劳动者造成损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。