劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同纠纷处理的途径有哪些
劳动合同纠纷处理的途径包括:1、协商,双方当事人自愿进行协商;2、调解,申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解;3、仲裁,向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁;4、起诉,对仲裁不服的,可以起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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