根据《劳动合同法》，劳动合同应明确员工的工作内容和工作场所。然而，在实践中，劳动合同中约定的工作场所是多种多样的。除了常见的特定地点外，还有类似的“中国”、“华东”、“宝山区和虹口区”。法律没有明确规定这些协议是否合法合理。一般而言，用人单位就工作场所达成的相对广泛的协议符合公司业务特点或员工岗位特点，合理、诚信，原则上确认有效。但是，如果用人单位想以含糊的协议侵犯员工的权益，其合理性和合法性会有很大的争议，单位办公地点会对员工的工作或生活产生一定影响，如上下班时间大幅增加，或必须与家人一起搬家或租房等。因此，原则上，如果工作地点的变化对员工有负面影响，必须得到员工的书面同意和确认。但是，如果工作地点调整对员工的影响很小或几乎没有，虽然工作地点的改变在本质上也构成了合同内容的改变，但员工仍然可以在未经双方协商一致的情况下拒绝搬家，这显然是没有意义的

，工作场所调整是否必须得到员工的批准取决于此类变更是否会对员工产生实质性的负面影响。在履行劳动合同过程中没有实质性困难的情况下，如果您不同意劳动合同法变更工作场所，员工有义务配合雇主的业务安排，员工是否有报酬

工作场所属于合同的法律内容。劳动合同规定了工作场所，公司无权单独变更。应与员工协商。协商一致的，变更合同，继续履行；如果无法达成协议，公司应提前30天通知员工，或在支付额外一个月的工资后终止合同，如果公司未经协商改变工作场所，则应根据员工的工作年限每年支付一个月的工资

，工人有权拒绝（救灾、救援等临时紧急情况除外）。如果公司终止合同或给予处罚，则属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁保护其权利。如果合同终止，应支付两倍于经济补偿的补偿

中华人民共和国《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资，劳动合同可以解除：(3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，（一）用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的，“所谓客观条件发生重大变化，是指发生不可抗力或者在1的情况下，使劳动合同的全部或部分条款无法履行的情况，B公司因发展需要拟迁往北京，致使a公司与B公司在上海工作的原劳动合同无法继续履行。因此,这是客观形势的重大变化。客观情况发生重大变化的实质是情势变更原则在劳动法中的体现。所谓情势变更原则，是指合同生效后，如果出现双方无法预见和克服的客观情况，一方当事人可以与另一方当事人重新谈判、变更或终止合同内容的法律规则，导致合同的履行将毫无意义或对一方造成重大损害。它是公平原则和诚实信用原则在合同关系中的具体运用。其目的是消除因环境变化造成的公平结果，平衡和协商双方的利益关系，维护社会公平和经济流通秩序