一、公司告知离职要提前多久

1．如果公司是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，那么公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2．公司必须至少提前一个月通知员工离职，除非公司选择额外支付员工一个月工资作为代通知金。

二、离职提前告知的法律规定

离职提前告知的法律规定主要体现在《劳动合同法》的多个条款中。

1．第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同的条件和程序。

2．第四十七条和第四十八条还涉及了经济补偿和赔偿金的支付问题，进一步强调了用人单位在解除劳动合同时需遵循的法律规范。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在失去工作时能够得到合理的经济保障和必要的准备时间。

三、未提前告知的法律后果

如果公司未按照法律规定提前通知员工离职，将承担相应的法律责任。

1．如果公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，且未选择支付代通知金，那么员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2．员工可以根据自己的工作年限和工资水平计算出应得的经济补偿或赔偿金数额，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条