2022年生二胎有奖励。生二胎的补助包括生育津贴、二胎补助和中央、地方政府补助。其中二胎补助分为一次性营养补助和一次性补贴。一次性营养补助的标准是职工所在单位的上一年度职工每个月的平均工资的百分之二十五，如果是难产或者多胞胎的，可以提高到百分之五十。一次性补贴指的是产妇在一、二级医院进行分娩的补贴，标准是产妇三百元。

2022年生育险新规定

2022年生育险新规定具体如下：

1、生育保险缴费标准。用人单位按职工工资总额的0．5％，职工个人不缴纳生育保险费；

2、生育保险报销范围：

（1）生育医疗费用；

（2）生育津贴；

（3）计划生育手术费用；

（4）法律、法规规定的与生育保险有关的其他费用。

3、生育保险报销条件：

（1）已参加生育保险且在享受生育保险待遇前由用人单位为该职工连续缴费满一年以上（含一年）；

（2）符合法定生育条件并履行规定手续生育（含流产）或实施计划生育避孕节育情况检查、避孕节育手术和复通手术。

4、男职工生育保险报销条件。男职工实施计划生育手术费；配偶无工作单位，符合生育政策，报销生育医疗费用或计划生育手术费，但不享受生育津贴。

5、生育保险参保范围。国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，及其全部职工和雇工。

6、生育保险产假时间

（1）女职工生育享受产假包括：顺产为98天，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数；

（2）而享受计划生育手术休假日期包括：取出宫内节育器的为1天，放置宫内节育器的为2天，施行输卵管结扎的为21天，施行输精管结扎的为7天，施行输卵管或者输精管复通手术的为14天。如果同时施行两种节育手术的，则合并计算假期。

（3）生育保险新政策明确了生育保险缴费标准，确定了生育保险报销范围，规定了生育保险报销条件，同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定，生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《上海市人口与计划生育条例》规定，符合本条例规定生育晚产的妇女除国家规定的产假外，还可享受晚产假30天，其配偶享有晚育儿假三天。晚期分娩意味着已婚妇女生下第一个孩子时将年满24岁。从上述规定来看，生第二胎不是迟到的分娩，不能享受配偶的30天的延迟分娩假和3天的延迟保育假。当然，如果该单位可以给您30天的晚产假，那就更好了。如果经单位批准，您还可以申请两个半月的产前假。产前假期间的工资不得少于前一个月工资的80％。