劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

1、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等；

2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等；

3、缴纳社会保险记录；

4、出具盖章证明，比如收入证明、委托证明等写明双方存在劳动关系的证明。

一、用人单位不承认劳动关系怎么办劳动者怎么自己证明

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；9、劳动监察部门投诉的记录；10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；11、录音。

二、公司拖欠工资没有劳动合同怎么办

对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：

（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；

（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

但需要提交证明员工与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如说：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

(2)缴纳社会保险费的纪录;

(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(5)考勤记录;

(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。