这取决于具体协议。支付培训费的前提是签订服务期协议，单位确实投资第三方专业培训机构对你进行培训。一般来说，用人单位应当能够提供培训发票

劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加，依法属于服务期，也就是说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定违约金。也就是说，经过协商，如果员工违反了服务期协议，他/她需要向公司支付违约金

具体扣除额取决于培训协议签订的合同中的规定。合同未明确约定违约责任和具体赔偿方案的，根据《劳动法》第一百零二条的规定，总公司可以要求全额退款，劳动者承担赔偿责任的情形有两种：一是劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；第二，劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，《劳动法》对这两种情形作了规定，并不禁止在劳动合同中承担其他违约责任。在劳动合同履行过程中，客观条件有时会发生变化。在不违反劳动法及有关法律、法规的前提下，用人单位和劳动者可以就岗位、劳动报酬、技术培训、商业秘密保密等事项签订专门协议。本专用协议是对劳动合同的补充，具有同等法律效力