根据劳动法规定,用人单位在雇用童工期间必须负责童工的医疗和生活费用,同时提供一次性赔偿,赔偿金额不得低于工伤保险条例中的规定。这意味着用人单位有责任确保童工在雇用期间得到适当的医疗和生活照顾,同时提供一定的赔偿来弥补童工可能遭受的损失。此外,用人单位还必须遵守工伤保险条例中的相关规定,确保童工的权益得到保障。

在用人单位雇用童工期间，若童工受伤，用人单位需负责将其送往医疗机构接受治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。同时，用人单位还需向童工或其近亲属提供一次性赔偿，赔偿金额不得低于工伤保险条例中规定的工伤保险待遇。

童 工 受 伤 ， 医 疗 和 生 活 费 用 由 谁 承 担 ？

【问题】工伤的医疗费由谁承担？

【分析和解答】根据《工伤保险条例》规定，工伤的医疗费由工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。在行政复议和行政诉讼期间，不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

【问题】童工受伤怎么赔偿？

【分析和解答】根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位应当承担童工受伤的赔偿责任。对于童工出现工伤的情况，用人单位应当依据相关规定承担赔偿责任。同时，国家也明确规定禁止使用童工，对于其他非法用工行为，依法也受相应的行政处罚。

根据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，用人单位应当承担童工受伤的赔偿责任。同时，国家也明确规定禁止使用童工，对于其他非法用工行为，依法也受相应的行政处罚。

《工伤保险条例》第六十六条第一款

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。