工伤保险费可以补缴。工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的保险金之一，自员工开始参保之日起就需要缴纳保险费，如果未足额缴纳，可以进行补缴。然而，工伤保险主要保障员工在参保期间遭受意外伤害时的权益，对于已经过去的部分用人单位则无法进行补缴。

工伤保险费可以补缴。工伤保险是用人单位必须为员工缴纳的保险金之一，自员工开始参保之日起就需要缴纳保险费，如果未足额缴纳，可以进行补缴。然而，工伤保险主要保障员工在参保期间遭受意外伤害时的权益，对于已经过去的部分用人单位则无法进行补缴。

补缴工伤保险费的规定是什么？

根据《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。因此，用人单位应当按照规定按时缴纳工伤保险费，否则将面临罚款等法律后果。

工伤保险费可以补缴，但主要保障员工在参保期间遭受意外伤害时的权益，对于已经过去的部分用人单位则无法进行补缴。用人单位应当按照规定按时缴纳工伤保险费，否则将面临罚款等法律后果。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。