1、根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50％至100％支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。第二，申请劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，最终可以解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书及复印件，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；在一些地区，还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的姓名、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实和理由；（三）证据来源、证人姓名和住所。提交复印件的需要将原件提交仲裁委员会进行检查。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款的规定，劳动者追索劳动报酬适用效，自劳动关系解除或者终止之日起一年。

拖欠工程款怎么办

1、明确约定工程款支付期限、逾期利息及调价方法

工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。

因设计变更可能导致工程量增加，为公平起见，承包人应当明确约定固定价风险范围之外合同价款的调整方法，比如将材料价格涨幅度、工程量增减量或工期超过某限度等作为可调条件。另外，承包商不要约定将设计变更、工程量增减导致价款增加部分作为让利，否则不能请求追加工程款。

2、合理利用“逾期认可”条款。

“当事人约定，发包人收到竣工结算文件后，在约定期限内不予答复，视为认可竣工结算文件的，按照约定处理。承包人请求按照竣工结算文件结算工程价款的，应予支持。”本条款有效地遏制某些发包人以拖延决算为手段达到拖延工程款之目的，为了更好的保护承包人的利益，承包人应当在施工合同中明确约定答复期限和逾期答复的法律后果——过期视作认可。提起诉讼时，法院可以依据送审价为准判决工程款。

3、重视签证管理

签证是施工合同履行过程中按照合同约定或施工惯例对支付各种费用、顺延工期、造价调整、赔偿损失等事宜双方意思表示一致后达成的协议。凭借签证，可以要求发包人增加工程款和延长工期，故承包人必须高度重视。应当签证的情形包括但不限于：图纸延误、开工延期、工期延误、价款调整、工程量确认、设计变更导致工程量或者质量标准增加、指令变更等。签证载体包括：签证单、补充协议、会议纪要、来往信函、数据电文等。

4、诉讼时效内维权

“发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以申请人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。”

承包人可以据此主张优先受偿权，且此优先受偿权优先于银行的抵押权及其他债权人的债权，可以更好的保护承包人的利益。

在我们现实生活当中，如果存在着违法分包这样的一种情况，也拖欠了工程款，那么是可以通过向有关部门投诉举报的方式来进行解决的，比如说向当地的人民政府来提出投诉，举报。但是对于人民政府而言，实际上能够起到的作用也就是协调的作用，实在不行再到人民法院诉讼。