1、劳务派遣公司是否可靠

1。劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范化的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准是劳务派遣全过程的基本条件。用人单位和劳动者应进行调查，详细分析和掌握劳务派遣单位的管理制度、运行机制、服务项目和要求。劳务派遣单位的资源储备

优质高效的人才招聘和灵活的用工机制是用人单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果劳务派遣公司在市、县、区安排多个人才招聘市场，并在各级建立不同的招聘网络，公司将有强大的实力和更多的人才储备和招聘渠道

如何选择一家可靠的劳务派遣公司

1。劳务派遣单位资质和注册资本

首先，对劳务派遣单位资质进行审查，确认其为依法注册的具有独立法人资格的企业。如果注册资本不少于200万，则该劳务公司的诚信度较高。劳务派遣单位的管理和服务理念

具有人事、劳动和社会保障方面的经验，在人事服务外包、人才租赁、人事代理、社会保障机构等人力资源代理安排方面具有丰富经验

II。劳务派遣公司资质要求

劳动合同法第57条规定，劳务派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。根据《公司法》的规定和相关规定，劳务派遣单位的设立必须符合下列条件：

（1）主体条件：即股东必须符合法定资格和人数条件。劳务派遣单位无论是有限责任公司还是股份有限公司，其股东都必须符合《公司法》规定的法定条件和资格。（2）财产条件：股东的出资必须达到法定最低资本，这是设立劳务派遣公司的出资条件。最低出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能够达到经营所需的相应规模，同时也是为了保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定，防止乱设劳务派遣单位。因此，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。

（3）公司章程条件：股东必须按照公司的法律制度制定劳务派遣公司的章程。劳务派遣公司章程是记载劳务派遣公司组织和行为基本规则的文件。对于公司来说，《公司章程》是劳务派遣公司最重要的自治规则，对劳务派遣公司的生存和发展具有不可替代的纲领性文件。

（4）组织条件：有公司名称和合格的组织机构是成立劳务派遣公司的组织条件派遣公司

（5）居住条件：有公司住所是成立劳务派遣公司的居住条件

III.劳务派遣存在哪些问题？》规定的用人单位义务；规范国内劳务派遣单位向境外派遣员工的行为；鼓励农村转业劳动力和城镇下岗失业人员发展劳务派遣组织

劳务派遣是一个新生事物，近几年才开始迅速发展，相关立法水平低，规定不完善、不一致，在实际工作中也存在一些问题：一是劳务派遣概念的含义不明确、不统一。例如，一些地方法规将劳务派遣视为专业中介的一部分，没有明确区分专业中介和劳务派遣，这可能会混淆派遣单位在劳务派遣中应与作为雇主的工人建立劳动关系的特点。二是部分派遣职工权益得不到保障。主要体现在一些劳务派遣企业资金少、无固定资产、管理不规范，往往不参加社会保险，难以保障劳动者的劳动和社会保障权益；部分职工被派遣到用人单位后，用人单位安排加班，不依法安排职工休假，不按照《劳动协议》提供劳动条件，侵犯了职工权益，职工往往得不到权利救济

四、什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣企业（实际用人单位）向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，而劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。

劳务派遣的实质是员工租赁。劳务派遣一词不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特点。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释复杂的劳务派遣三方法律关系，如雇佣关系，租赁更适用于解释以生产线承包为特征的劳动力与工作单位之间的法律关系

劳务外包合作，因为没有租赁关系而没有劳务派遣，所以不适合签订劳务派遣合同