职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

1、经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

2、企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

3、经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

4、企业不履行劳动合同或者违反国家政策，法规，侵害工人合法权益的；

5、因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要跨地区转移工作单位的。

在职员工有更好发展机会或者岗位时，可以提前向公司提出离职，经过批准办理好离职手续的，公司会出具解除合同证明，这个是有时效限制的，在一个月内。不要小看这个证明，这是离职人员领取失业金的必需材料之一，公司不能不给。

在我们的日常生活中，作为劳动者的我们应当及时注意和了解相关的有关劳动者利益保护的情况，此时我们如果遇到了与他人发生冲突的事情的时候用法律法规来保护自己。

职工离职社保处理是怎样的

离职后原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。