超市员工下班后摔楼梯是否属于工伤，应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的，这里的“工作时间”是指法律或者单位规定的工作时间“工作场所”是指员工每天工作的场所和领导临时安排员工工作的场所，“意外伤害”是指在工作过程中发生的人身伤害或急性中毒等事故

（2）在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作的人员在工作前和工作后工作时间以外，因事故受伤的，所谓“准备工作”，是指工作前的一段合理时间，从事与工作有关的准备工作，如运输、材料准备、工具准备等；所谓“收尾工作”，是指工作后的一段合理时间，在工作时间和工作场所从事与工作有关的整理工作，如清洁、安全储存、清洁工具和衣物，因执行职务受到暴力及其他事故伤害的“因执行职务受到暴力致人意外伤害”有两层含义：一是因执行职务未达到某些人不合理或非法的目的，并对员工的人身暴力伤害进行报复；另一方面，是指员工在工作时间和工作场所发生的意外伤害，如地震、工厂火灾等，本单位厂房等不安全设施倒塌

（4）职业病患者

根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），职业病，是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害物质造成的疾病。目前，正在实施《职业病目录》（卫发健发[2002]108号）。职业病115种，包括尘肺病、职业放射病、职业中毒、物理因素引起的职业病、生物因素引起的职业病、职业皮肤病、职业眼病、职业耳鼻咽喉科、口腔疾病等，职业性肿瘤和其他职业病。本条例所称职业病，必须是本条例规定的用人单位的职工在外出工作期间从事职业活动的职业病，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的，这里所说的外出工作，是指职工不在本单位工作范围内，因工作需要被安排到本单位以外工作的，或者在本单位以外从事与本单位工作有关的工作，以便更好地完成工作的。”“走出去”在这里有两层含义：一是在单位之外，但仍在本地范围内；第二，他不仅离开了单位，还去了其他地方，“工伤”是指因工作直接或间接造成的伤害，包括意外伤害、暴力伤害等形式的伤害。这里的“事故”包括安全事故、事故和自然灾害

工伤认定申请材料。并提交以下材料：

1、劳动合同复印件或已建立的有效证明，

2、受伤员工身份证复印件

3。有下列情形之一的，由医疗机构出具的伤后诊断病历或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）

，应提供相关证明材料：

（1）因工作原因发生交通事故或其他意外伤害的，如“工单”、“出差通知单”或其他能证明因工外出的“原始证明”材料应提交

（2）因机动车事故受伤的，应提交工作和休息时间表以及从单位到员工住所的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；在交通事故中驾驶机动车的，应当提供机动车驾驶证，以防肇事逃逸，（四）借用、输出劳务人员，应当提交双方协议书；借款或劳务输入单位事故调查报告；劳动关系所在单位应当申报提交劳动合同文本或者其他建立劳动关系的有效证明；劳务输出人员名单（双方盖章确认）

（5）直系亲属代表受伤职工申请工伤鉴定的，单位工会组织代表受伤职工申请工伤认定的，还需要提交有效的委托证明和直系亲属证明，还需提交单位工会介绍信和经办人身份证明。区工伤申报管理部门收到投诉人提供的材料后，对其进行了认真审查，对材料齐全、符合申请条件的，出具了受理通知书，并报苏州市劳动和社会保障局审核确认；对不符合工伤认定范围的，发给拒收通知书

超市员工下班后摔楼梯是否属于工伤员工的工伤是否可以认定为工伤，需要事后进行工伤认定。这时，单位可以帮助员工提高相关鉴定工作。超市员工下班后摔在楼梯上，确认为工伤。此时，您可以找律师为自己制定一个好的解决方案