可以申请退回。处理的方法之一：在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费：第一步，持离职员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费，并由地税部门重新确定缴费基数；第二步，到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除；第三步，到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续（退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数错误的证明、缴费票据、退费申请表）；第四步，办理完上述的手续之后到地税退费，并向地税申报正确缴费。处理方法之二：企业恰好有新增人员漏保的，可重新报盘，将当月做实账户删除，按正确的缴费人员做实账户就可以了。其实这个情况，客观来讲，你受益还多一点。听我慢慢分析～

第一，公司可以停掉8月份的社保，1分钱不出。这对公司来讲是合法的，因为你7月31日就离职了。但如果这个时候你没有找到下家，为你续保，你的社保就断缴了。

社保断缴，那么生育险就断缴了，很多地方申领生育津贴的门槛都是生育险连续缴纳12个月，这个地方得损失几万呢～

然后就是医保断缴，有的地方从断缴的次月开始，就不能报销了。如果在此期间生病，不就麻烦了吗？

另外更别提什么买房买车、落户等，很多大城市都要求社保连续缴纳xxx年，严格的地方，补缴都不算连续。

社保断缴的权益损失，之前讲过了，看我这些回答就好：

社保断缴一个月，影响居然这么大！社保补缴怎么办？个人如何办理补缴社保？2022年起，社保断缴1次，这些资格和待遇全部取消第二，公司和个人部份的社保，全由个人承担，这笔费用太高，有的人宁愿停保。

如果你觉得，公司没有提前跟你商量8月不停保的事儿，所以不排除这是公司忘记停保，或者来不及停保。你不愿意承担这笔费用，那么你也是可以仲裁的。

之前也写过这个案例，可以参考一下，有概率判定公司和个人各自承担各自的部分：

第三，有的人会说，公司停保，可以自己缴社保（灵活就业社保或者城乡居民社保）啊，这个费用比（企业＋个人的总额）要少一些。

我国的社保有三类：企业缴纳的职工社保，个人缴纳的灵活就业社保，个人缴纳的城乡居民社保。

总的来说，职工社保性价比最高，企业承担大头，个人承担小头，有五险－－养老、生育、医疗、失业、工伤。

灵活就业社保也属于职工社保的一种，但由个人承担全部缴费，只有2险（养老、医疗），有的地方可以3险（加一个失业保险）。

城乡居民社保就2险，养老和医疗。

这3种社保的待遇差别，可以看我这篇文章：职工社保VS灵活就业VS城乡居民社保，险种不同，待遇差多了！

如果你缴过企业职工社保，那么建议失业后还是缴纳灵活就业社保，因为这两个的养老保险缴费年限可以累计15年，缴够15年符合领退休金的标准。

如果你缴过一段时间职工社保，又缴过一段时间城乡居民社保，到退休年龄的时候2个都不满15年，你就只有把职工社保转成城乡居民社保，计算缴费年限，会损失一部分养老金待遇。