工厂跨区搬迁员工有没有赔偿要看具体情况：如果工厂跨区搬迁之后员工被解除劳动合同，这样可以要求用人单位赔偿损失；如果搬迁之后继续留用，则不可要求用人单位赔偿。

一、浙江省工厂拆迁补偿标准

浙江省工厂的拆迁标准一般根据工厂的价值和损失以及规模进行综合评价。一般情况可以分为以下几个方面，一是对工厂土地的补偿，二是对厂房的补偿，根据厂房的面积和结构类型来评价其价值，确定补偿金额，三是根据工厂年产值和纳税情况确定停产停业损失赔偿，四是对工厂职工搬迁的补偿，由于职工经济补偿和安置费用造成停工或劳动关系终止而造成的工厂职工搬迁，应当予以补偿。

二、工厂要拆迁员工怎么办

如果工厂搬迁，员工可以得到相应的补偿。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致，或者职工不愿随企业迁入新工作场所的，企业可以依法解除劳动合同，并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。

三、产假期间工厂拆迁怎么补偿

产假期间工厂拆迁的补偿。产假期间，公司不得克扣产假员工的工资与福利奖金等，对于拆迁补偿也应当正常支付给产假员工。如下：1、企业形成统一的补偿方案的，产假员工与其他员工一样，获得相应的补偿；2、企业拆迁，企业要搬迁的，产假员工不愿意跟随搬迁的，企业应当按照相关法律规定的补偿方式进行补偿；3、产假员工可通过与企业协商方式确定补偿方案。