工厂拆迁对不跨区员工的赔偿问题解析
时间:2023-07-01 18:04:05 326人看过 来源:互联网

这个情况要看当地法院的相关司法认证,一般来说如果跨地市的话,员工有权可以选择不前往上班。同市跨区的需要具体分析,如果都属于主城区,交通和生活环境没有大的变化,这个与家庭住址无关,员工无权拒绝随迁。如果员工拒绝上班,企业可能以旷工的理由解除劳动合同。如果交通、生活环境改变较大,企业没有采取补偿措施,员工有权不随迁,企业应当支付N倍工资补偿。

公司跨区搬迁员工是否有补偿

要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的,还有要看,合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话,要跨市的搬迁到东莞,那员工不愿意跟过去的话,这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地,有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。

一般司法实践中,只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金,如果在市内搬迁,一般不会有经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法

第八十八条用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

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