我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工厂搬迁跨区不跨市有钱赔吗

2024-05-15 15人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,928

    在线咨询
专业分析
1、当企业搬迁新址后,倘若员工并未结束自身与企业之间的劳动契约关系,仍选择留在原工厂继续服务的话,那么此时这家企业便无需向相关劳动者支付任何形式的赔偿金。 2、反之,若企业迁移至较为遥远的地点,甚至已经离开目前所处的城市范围,此时若有员工受其影响而主动提出终止劳动合同,那么该企业就必须按照相关法律法规的规定,向这些员工支付相应的经济补偿。 如果企业仅仅是在同一个城市内进行短途搬迁,即便有员工因故提出解约,企业也无需承担任何赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询