国家规定女职工有九十八天的产假,其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的,所需时间应计入劳动时间。
一、公务员产假是怎样规定
公务员产假的规定:公务员生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间;女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假;其他。
二、女职工的产假时间是怎样的
女职工的产假时间要根据实际情况而定,具体如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产的,应增加产假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
三、女职工产前假的规定具体是
女职工产前假的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;其他。
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