一、公司改制职工安置方案模板

公司改制职工安置方案模板的内容具体如下：

1.公司职工基本情况。原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。

2.职工安置总体思路和原则。

3.职工安置具体方法。

4.职工安置其他问题。

5.安置标准。

6.本方案实施。本方案需经市劳动部门审核确认后，并由XX公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经XX市政府批准后由xx负责实施。

7.本方案的解释权。

二、公司改制的基本流程

企业改制的基本流程：

1.企业或者聘请专业机构制定改制方案；

2.召开全体股东大会，经参加会议的三分之二以上股东同意通过改制方案；

3.正式开展改组工作；依法对涉及企业产权、债权债务进行合理处置；

4.制定公司章程，召开创立大会，选举董事、监事等；

5.办理工商注册登记手续。

《中华人民共和国公司法》第九条规定，有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

三、企业改制注意事项

1.是股东资格问题。

2.是注册资本问题。国有企业改制时，应对原企业进行清产核资、资产评估，以净资产作为出资。对资产评估机构作出的资产评估报告，应经财政部门予以确认。如果吸收新的资金入股还应当提交法定验资机构的验资报告。

3.是国有资产处置问题。国有企业在改制时，不得悬空银行及其他债权人债务。

4.是债务问题。国有企业整体改制为国有独资有限公司，原企业的债务由改制后有限公司承担；企业通过资产扩股或者转让部分产权，实现他人对企业的参股，将企业整体改制为有限公司或股份有限公司的，原企业债务由改制后的新设立公司承担。