劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

劳务外包：现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。

一种是你受雇于别人被派去工作，一种是别人把项目承包给你做。现在你应该清楚建筑劳务分包与建筑劳务派遣的区别了。

企业预付经济补偿金是否合法

近日，一名读者来信称，其从2006年11月开始入职佛山一家建筑公司，工作地点在肇庆，一直没签书面劳动合同，只是约定每月多少钱，也没有节假日和带薪年假一说。这名读者表示，2011年7月起企业才开始为其买社保。近日，公司口头通知，他不用上班了，并多发了一个月工资。

该读者还称，从2007年开始，每年年底，公司都会让他们签一份声明，声明中企业以担心日后经营不善，防止无力支付经济补偿金为由，每年年末根据经营业绩向员工预付经济补偿金。在声明中，企业要求员工放弃日后再主张经济补偿金的权利。这名读者表示，企业当时向他们表示，声明是用于发放奖金，且不签名就不发工资。读者问，该如何维权？

陈祥娟表示，劳动仲裁可在肇庆或佛山相应的劳动争议仲裁委员会提起，若是社保补缴只能在佛山相应的社保部门。关于经济补偿金或赔偿金，需要有证明公司单方提出解除劳动关系的证据。预付经济补偿金，按法律规定系违法，但日后支付经济补偿金时是否能抵扣则各地处理不大一样，读者可直接咨询受理的劳动部门或是当地律师。

关于加班工资，劳动者需对存在加班事实先举证，然后再折算是否存在拖欠加班费。