公司解雇怀孕员工，需按照法律规定支付经济补偿。根据孕期长度不同，支付标准也不同。如果孕期满一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿；如果不满半年，则需支付一个月的工资作为赔偿；如果满半年不满一年，则按照一年计算。

一家公司解雇了怀孕员工的劳动合同。根据法律规定，这家公司需要按照双倍的经济补偿标准来赔偿。具体来说，如果孕期员工在公司工作满一年，公司需要支付两个月的工资作为赔偿；如果不满半年，则需要支付一个月的工资作为赔偿；如果满半年不满一年，则按照一年计算。

按照法律规定，公司需要赔偿怀孕员工的工资吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司需要赔偿怀孕员工的工资。这是因为在怀孕期间，公司需要为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，并不得降低其工资待遇。如果公司违反这些规定，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司赔偿其工资。此外，如果因公司原因导致员工怀孕，公司还需要承担相应的医疗费用。因此，公司需要遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

公司解雇怀孕员工的劳动合同,需要按照法律规定支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,公司需要赔偿怀孕员工的工资。这是因为在怀孕期间,公司需要提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件,并不得降低其工资待遇。如果公司违反这些规定,员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司赔偿其工资。此外,如果因公司原因导致员工怀孕,公司还需要承担相应的医疗费用。因此,公司需要遵守相关法律法规,保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。