原员工离职并不会导致工资受到任何直接或间接的损失，而是会根据其在该单位的实际工作时间及所得薪资进行详细的计算与结算。

在试用期期间的员工薪酬也将确保不低于预设为正式员工后所应领得的薪资的80％。

而当劳动合同的双方依照法律规定正式解除或者终止之时，则雇主有义务在解除或终止劳动合约的同时，全额支付给劳动者所有工资款项。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。