（1）按照职工带薪年休假条例的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（3）有下列情形之一的，该员工不享受当年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（4）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

（5）确因工作需要不能安排休年休假的，经员工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

需要明确的是，五一劳动节期间，劳动者是可以享受到5月1日至5月5日共五天的休息时间的，但用人单位根据自己的实际生产经营情况，可以与劳动者协商加班工资标准，具体情况下可以按照法定节假日三倍，其它时间两倍的标准来发放。

带薪休假规定

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。