以下是申请劳动仲裁所需满足的条件:劳动争议是必须的;申诉人必须是直接利害关系者;仲裁时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵犯之日起计算;申请人需提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。除此之外,还有其他条件需要满足。
以下是申请劳动仲裁所需满足的条件:
1.劳动争议是必须的;
2.申诉人必须是直接利害关系者;
3.仲裁时效为一年,从当事人知道或应知其权利被侵犯之日起计算;
4.申请人需提交书面仲裁申请,并根据被申请人人数提交副本。
除此之外,还有其他条件需要满足。
申 请 劳 动 仲 裁 需 要 哪 些 文 件 ?
根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定,申请劳动仲裁需要提交一系列文件。首先,申请人需要提交书面仲裁申请书。其次,申请人需要提供与纠纷有关的证据。这些证据可以是书面的,也可以是物证、视听资料等其他形式的证据。此外,申请人还需要提供身份证明文件和其他与案件有关的文件。
若申请人未能提交上述文件,或者提供的文件不符合规定,劳动仲裁机构将无法受理其申请。因此,在申请劳动仲裁时,申请人应当准备齐全所需的文件,以确保仲裁申请的顺利进行。
在申请劳动仲裁时,申请人需要满足一系列条件,包括劳动争议必须、申诉人必须是直接利害关系者、仲裁时效为一年、申请人需提交书面仲裁申请和副本等。但除此之外,还需要提交一系列文件,如书面仲裁申请书、与纠纷有关的证据、身份证明文件和其他与案件有关的文件。若申请人未能提交或提供的文件不符合规定,劳动仲裁机构将无法受理其申请。因此,在申请劳动仲裁时,申请人应当准备齐全所需的文件,以确保仲裁申请的顺利进行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
全文960个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案