一、劳务外包的合法性

从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

除此之外，现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的派遣资质。这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。

二、劳务外包公司资质

从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。除此之外，现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的派遣资质。这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其注册资金200万元人民币，逐渐要进行地区行政前置许可（即人社厅局允许回从事该业务的批文答），如从事建筑劳务等特殊行业的，还需拿到行业部门的批准文件；

工商局注册中经营范围：劳务派遣。即可从事该类业务；

发票中服务费为主要出具方式，如项目派遣，则需是管理费。

如果是劳务派遣，现在要有劳务派遣经营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。是否有合法资质。

三、武汉保洁外包合同的注意事项

一定要注意与自己有关的权益，和对方的免责条款和格式条款。