1、没有劳动合同，你可以申请劳动仲裁吗？你可以申请仲裁。但是，如果您在没有合同的情况下申请仲裁，可能会给将来的权利保护证明带来不便。您可以在工作期间注意收集证据证明劳动关系，并申请劳动仲裁

没有劳动合同。申请劳动仲裁所需的证据如下：

1。可由社会保障局打印和盖章的社会保障清单

2。地方税务局印制并盖章的个人所得税完税凭证

3。银行工资单和工资单。雇主为员工办理的暂住证、工作证、工作服和工作许可证。考勤记录、雇用表格和派遣名单。同时见证同事的证词

7。在雇佣期间，您还可以通过拍摄工作照片、与雇主协商和记录来为自己获取证据（备案时应注意澄清双方身份，并以办理信用卡或申请廉租房为由，要求单位为您出具工作证明。

有了上述证据，您可以根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》取得证据根据《劳动人事争议仲裁处理规则》的有关规定，劳动仲裁应当按照申请、审查、受理、仲裁准备、仲裁听证等程序进行。

相关知识：

劳动合同法第条第十四条：用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

第八十二条：用人单位在超过一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同自聘用之日起一个月内不满一年的，每月向员工支付工资的两倍

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条：申请劳动争议仲裁的期限为一年仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或者另一方同意履行其义务，仲裁时效期限应从终止之日起重新计算。

如果双方因不可抗力或其他合法原因无法在本条第1款规定的仲裁时效期限内申请仲裁，则该期限为仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期间应自中止时效的原因消除之日起继续计算。

如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生争议，员工应受到以下处罚：仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提交。