一、劳务派遣人力资源怎么直播招人

1．甄选适宜的直播招聘平台

首先，阁下需根据自身实际需求及情况，择优选取一款适合自己的人才资源在线直播招聘平台。

在选择过程中，您务必认真评估各平台的用户规模、所具备的功能特性、运行稳定性以及收费标准等多方面要素。

除此之外，您还应充分考虑到平台的操作流程与界面设计等细节问题，以确保您能顺利且便捷地运用该平台开展直播招聘活动。

2．创建账户并完善个人资料

在成功挑选出适合的直播招聘平台之后，您需要立即着手注册一个专属账户，并对个人信息进行全面而详尽的完善。

在注册环节，请务必保证所提供的信息真实可靠，并确保账户安全无虞。

在完善个人资料的过程中，建议您尽可能详尽地填写各项相关信息，从而更有效地吸引广大求职者对您的直播招聘活动产生浓厚兴趣。

3．申请直播权限并获得批准

在完成账户注册及个人资料完善工作之后，您需要主动联系平台的客户服务团队或者负责相应事务的相关负责人，申请开通直播权限。

在提出申请的过程中，您需要向他们提交一系列相关资质证明材料，如企业营业执照副本、人力资源经营许可证等。

待审核通过之后，恭喜您，即可成功获取直播权限使用权了。

《劳务派遣合同》

企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金；

二、体制内老师允许做直播吗

对于直播活动是否构成违法这一问题，主要取决于其内容特性。

例如，如果直播内容充满正向积极元素，并且不存在任何商业性营销行为，那么便不涉及到违法问题；反之，若直播内容充满负面情绪，对社会产生不良影响，甚至可能误导青少年或者普通社会观众的认知，如此直播行为中包含了潜在的商业动机，那么毫无疑问地将被视为违法行为。

因为，根据我国相关法律法规明确规定，禁止传播有害信息。