针对公司通过变相调动岗位来达到辞退员工目的的情况，有以下几种处理方式供参考：

1．若该公司试图以调整工作岗位的方式来进行裁员操作，那么作为雇员的员工，有权就此事与用人单位进行商议，并明确表达自己反对公司这种变更职位安排的意愿。

2．倘若员工在未出现任何过失或失误的情况下遭受到解雇，或者是被列入裁员名单中，他们都拥有向用人单位索取经济补偿金的权利。

3．如果员工发现自己是因为用人单位违反相关法律法规而遭到裁员，那么他们便有权要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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