在企业破产的情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，这种经济补偿被称为劳动报酬。它是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者提供的经济上的补助。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

在企业破产的情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。这种经济补偿被称为劳动报酬，它是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者提供的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动者的经济补偿如何计算

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，可以获得经济补偿。然而，经济补偿的计算方式并非一成不变，需要根据具体情况进行综合分析。

首先，用人单位应书面通知劳动者本人，解除或者终止劳动合同。接着，根据劳动者的工作年限、工龄和月工资标准等因素，确定经济补偿的计算标准。

在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

另外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资60%的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资60%的数额支付，向其支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

此外，《劳动合同法》第四十八条规定，经济补偿由用人单位支付给劳动者，劳动者个人不享有剩余权利。

综上所述，《劳动合同法》对劳动者经济补偿的计算方式进行了明确的规定，旨在维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

在企业破产时，用人单位需向劳动者支付相应经济补偿，即劳动报酬。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，可获得经济补偿。计算方式需根据劳动者工作年限、工龄等因素来确定。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍，则经济补偿标准按职工月平均工资3倍发放，并自2008年1月1日起计算。此外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者发放。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者权益，维护劳动关系和谐稳定。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

《劳动合同法》第四十四条第四款规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被依法宣告破产的。