这段内容讲述了员工因离职需要解除劳动合同时,企业同意解除劳动合同并达成双方协议。合同到期后,企业不再与员工签订劳动合同,需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。

员工因离职需要解除劳动合同，企业同意解除劳动合同，以达成双方协议。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

合 同 到 期 ， 企 业 还 需 不 需 要 与 员 工 签 订 新 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，合同到期后，企业应当与员工续签劳动合同。然而，在某些情况下，企业可以与员工续签劳动合同的情形包括：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同期满，用人单位与劳动者续订劳动合同。因此，在合同到期后，企业需根据以上情形决定是否与员工续签劳动合同。同时，企业需确保员工在合同期满后享有相应的权利和福利。

企业与员工解除劳动合同需提前一个月告知,根据《劳动合同法》规定,合同期满后企业应与员工续签劳动合同。但有些情况下,企业可以与员工续签劳动合同,如员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。企业需根据以上情况决定是否与员工续签劳动合同,并确保员工在合同期满后享有相应的权利和福利。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。