在遵守法律法规的前提下，执行“做一休一”的工作时间是被允许的。企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

在遵守法律法规的前提下，执行“做一休一”的工作时间是被允许的。根据法律规定，企业因生产特点不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

素材中的工作时间合法吗？

根据提供的素材，无法确定其中涉及的法律规定。为了回答这个问题，我们需要更多的上下文信息。然而，根据一般的法律原则，工作时间应该是合法的，前提是劳动者在合同中规定的工作时间不违反法律或法规。此外，如果劳动者违反合同规定，雇主可以采取适当的措施，例如向劳动部门报告或寻求法律帮助。因此，要确定素材中的工作时间是否合法，我们需要更多的信息来判断。

这段话强调了在遵守法律法规的前提下，企业可以执行“做一休一”的工作时间，但需要经过劳动行政部门的批准。然而，由于提供的素材无法确定涉及的法律规定，我们无法判断其中是否合法。因此，为了确保合法性，雇主和劳动者应该在合同中明确规定工作时间，并遵守法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。