1、如何计算下岗薪酬下岗是解除劳动合同的一种方式。《劳动合同法》第47条规定，劳动合同终止或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如何确定计算经济补偿的“工资”标准？实际上，很多用人单位在计算经济补偿时，都是以劳动者的最低工资或基本工资为计算基础，损害劳动者合法权益的"劳动合同法实施条例"第27条明确:"劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪,按应支付给劳动者的工资计算,，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”

2.“代通知金”是否适用于裁员所谓“代通知金”是指雇主支付的额外一个月工资的款项，而不是提前30天书面通知雇员终止劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定，只有在以下三种情况下终止劳动合同时，雇主才可以支付“代通知金”：（1）工人患病或非因工负伤，（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。在裁员程序中没有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3.在实践中，裁员的经济补偿是否以12个月为上限，许多用人单位对经济补偿金最多不得超过12个月有错误的理解。劳动合同违约和终止经济补偿办法（劳办发[1994]481号）规定，在两种情况下，经济补偿金不得超过12个月：一是用人单位终止劳动合同劳动合同双方协商一致，另一方为劳动者不称职，经培训或调整工作后仍不称职的，用人单位解除劳动合同。对于裁员的经济补偿，没有12个月的工资限制。但是,劳动合同法创造了新的补偿制度,，《劳动合同法》第四十七条第二款规定，如果工人的月薪高于本市人民政府公布的上一年度本地区雇员平均月薪的三倍，则中央直属或者用人单位所在地设区的市，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的支付期限最长不得超过12年。请注意，法律仅对高收入人群的经济补偿期和补偿基数进行了限制，即工资按照该地区上一年员工平均月工资的三倍计算，补偿期不超过12年。对普通工人没有任何限制，如果设区的市的人民政府宣布该地区上一年的雇员平均月薪为三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直辖市，没有“三次”和“十二年”的计算上限。在实践中，应注意的是，如果工人在2008年1月1日之前已工作多年，则在申请经济补偿时应分段申请。2008年1月1日之前工作年限的经济补偿计算没有上限，《劳动合同法》中关于经济补偿的新规定适用于2008年1月1日之后的工作年限