1、工人行使辞职权时应如何保留证据

根据《劳动合同法》的规定，工人可以根据自己的情况或个人发展需要辞职。只要他提前30天书面通知雇主，劳动合同可以终止

因此，在履行提前通知义务（书面）时，工人必须保留雇主签署的证据，以证明他确实在30天前向雇主提交了书面辞职通知

如果雇主拒绝签署，最好提供其他证据证明雇主已收到书面通知（如明示详细信息表等）

否则，如果发生争议，雇主会说雇员在未事先通知的情况下离职，这将是被动的

劳动合同法第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天发出通知。您是否需要承担不说再见就离职的责任

如果您因个人原因离职，但未按照法律要求提前通知用人单位，在司法实践中将被视为非法终止劳动合同。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。试用期内的辞职时间

劳动合同规定应提前3天通知。辞职员工须知：在试用期内，应提前3天通知您。法律不要求你使用书面形式。但是，从证据的角度来看，建议您不要懒惰，也不要使用书面通知。提交辞职的注意事项

1）建议使用“劳动合同终止通知”或“辞职通知”，而不是“辞职申请”。由于解除劳动合同的权利是一项单方面的权利，因此没有必要适用。如果使用“申请表”，则在司法实践中可能会被视为您主动提出通过协商解除劳动合同。协商终止的目的只有在双方同意的情况下才能实现。因此，为了确保您的辞职不受阻碍，您应该使用“通知”

2）辞职通知必须由公司签署，并且您保留签署的证据。如果你向公司发出辞职通知但不签字，当发生争议时，公司会说你不通知就离开，这是旷工，这对你非常不利。如何确保收到

上述文件通过快递直接邮寄，并保留底部的邮寄清单。同时，根据邮寄号码打印详细的邮寄清单，并作为证据保存。如果公司依法履行了提前通知义务，不同意辞职，如何解决

只要履行了30天通知义务，您就可以辞职

（1）《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。此终止权是无条件的；

（2）根据《劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》（劳办发[1995]324号），规定劳动者应当提前30天书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，而且是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。

7。如何辞职以确保员工利益最大化

如果雇主有以下情况之一，员工无需提前30天发出通知，并且可以获得辞职补偿，这在实践中通常被称为“被迫辞职”：

（1）未提供劳动保护或工作条件；的；

（7）违章指挥和强迫冒险作业危及员工人身安全。