请长假申请与停薪留职区别:请长假申请,当事人可以有工资社保等,停薪留职没有工资,社保也要自己交。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。
停薪留职申请书
___(单位)领导:本人系___(单位)___(岗位)员工,于___年___月___日进入___岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按___文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自___年___月___日至___年___月___日。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人:
年月日
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月,(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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