一、员工被除名后之前的工龄算不算

员工被除名后之前的工龄是否计入连续工龄取决于具体情况。以下是具体的分析：

1．对于机关事业单位工作人员，如果因为自动离职而发生除名的情况，其工龄的计算应按照相关规定，从重新录用到新的工作岗位时开始计算。这意味着，除名前的工龄不会计入连续工龄。

2．国有企业和国有集体企业的职工，如果是因为自动离职而被除名，那么除名前的工龄可以被视为连续工龄，但是这种追溯力的有效期限是从当地实施职工个人缴纳养老保险费的时间点起。

3．如果员工是因为违反劳动纪律而被除名，那么除了特殊情况下的合并计算外，除名前的工龄也可以被合并到重新就业后的工作时间里，形成连续工龄。然而，如果员工在被除名前已经受过开除处分，那么这部分之前的工龄将不再被计入。

二、员工被除名后之前的工龄证明材料如何获取

在单位倒闭后获取有效的工龄证明材料，可以采取以下方法：

1．联系人力资源部门：尽管单位倒闭了，但可以尝试联系已离职同事或是原单位的人力资源部门，寻求他们帮助提供工作证明或任职证明。

2．劳动合同和工资单：如果还保留着与公司签订的劳动合同和工资单等相关文件，可以作为工龄证明的依据。

3．社会保险记录：向当地社会保险部门查询个人社保缴纳记录，这些记录通常会显示在该单位的工作时间，可作为工龄证明之一。

4．证人证明：寻找曾共事的同事或上级领导作证，证明在单位工作的事实和时间长度。

5．其他。

三、员工被除名后之前的工龄有什么用

工龄证明的作用包括：

1．用于计算退休金和社保待遇。在办理这些手续时，工龄是一个重要的考虑因素，因为它直接影响到个人能够获得的退休金和社保待遇的多少。因此，工龄证明在这个过程中起到了关键性的证明作用。

2．工龄证明用于计算工龄工资。在一些单位，工龄工资是员工薪酬的一部分，而工龄的长短直接影响到工龄工资的多少。因此，在计算工龄工资时，需要员工提供工龄证明材料。

3．工龄证明材料还可以用于证明个人的工作经验和能力。在求职或申请某些职位时，雇主或招聘方可能会要求提供工龄证明，以了解应聘者的工作经验和能力。同时，工龄也是个人职业发展中非常重要的一个因素，长期在一个公司工作并获得长期稳定的工龄证明，对于个人职业发展非常有益处。

4．其他。