一、加班不给加班费可以拒绝调休吗

当面临加班不给加班费的情况时，员工是能够拒绝调休的。

1．加班不给加班费而给予补休的仅限于休息日加班，即周末加班。

2．对于其他时间的加班，如工作日延长工作时间或法定节假日加班，用人单位必须支付相应的加班工资，而不能仅提供调休作为补偿。

二、何时可拒绝或不能拒绝加班

员工在特定情况下有权拒绝加班，这包括但不限于以下几种情况：

1．当加班违反了劳动法规定的时间限制时，员工可以拒绝加班。根据劳动法规定，每日加班时间一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2．当加班对员工的身体健康构成威胁时，员工可以拒绝加班。这包括但不限于需要长时间连续工作、工作环境恶劣、工作强度过大等情况下。

在某些特殊情况下，员工不能拒绝加班，这包括但不限于以下几种情况：

1．发生自然灾害、事故或其他紧急情况需要紧急处理时，员工应当听从指挥进行加班。

2．法定节日或公休假日停产期间进行设备检修、保养时，员工可能需要加班以完成检修任务。

3．生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障需要及时抢修时，员工应当配合加班以确保生产和公众利益。

三、加班工资支付标准与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资支付标准如下：

1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位在安排加班时必须遵守以上规定，并按时足额支付加班工资。

1．如果用人单位未按照规定支付加班工资，员工可以通过劳动争议仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

2．员工也应当注意保留加班证据，以便在需要时证明自己的加班事实和加班工资支付情况。