有下列证明材料：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

4．考勤记录。

5．其他劳动者的证言等。

上述证明材料都是证明存在劳动关系的有利证据，仲裁委员会或者法院都会认的。

视听资料的证明力的特点有什么

视听资料具有客观真实性强、可靠性大的本质特点，它可以用来检验和印证其他证据的真实性、可靠性。但它也有固有的缺陷，即对客观物质材料的依赖性极强，视听资料也容易被人们剪辑、编纂而失去真实性。因此，视听资料的证明力，必须经严格的审查判断，查证属实才能作为定案的依据。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。