从市劳动保障部门获悉：中山市开始在中等规模以上企业中推行劳动保障诚信制度，实施企业信用等级管理，从而规范企业用工制度，维护外来员工的合法权益。

据了解，针对企业员工权益受损、劳动纠纷时有发生的状况，中山市劳动保障部门将加强与工商部门的联系，对企业实施信用等级管理制度。由各劳动保障分局（所）摸清辖区内用工50人以上企业的数目，并对这些企业进行信用量化评分，评分内容有企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护等。根据评分结果再把企业划分为四个等级：a级为80分以上，b级为60-79分，c级为60分以下，d级为新办企业。经划定劳动保障信用等级的企业，将统一纳入中山市企业信用信息网，信息供有关部门共享。

根据此方案，在评出企业劳动保障诚信度等级的基础之上，劳动保障部门还将对这些企业实施信用等级管理。按照评分等级，劳动保障部门将有针对性地对这些企业实施用工管理检查。其中对a级企业实施一年一次的检查，主要进行政策宣传、业务沟通，强化用工管理意识；对b级企业实施一季度一次的检查，主要进行违反劳动保障法律法规方面的重点检查，督促企业规范用工管理；对c级企业实施一月一次的检查，主要进行全面检查，责令企业及时整改，并将其定为重点监察对象；对d级企业通过政策宣传，使企业逐步完善用工管理。

据悉，中山市将力争用三年时间，建立外来员工的维权机制，包括劳动关系协调机制、执法监督机制、快速处理劳动纠纷机制和劳动保障信用体系等。

来源：中山日报